Akceptuję

Ta strona używa cookies.

Dowiedz się więcej o celu ich używania i zmianie ustawień cookies w przeglądarce. Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookies.

 
Artykuły Forum Firmy  
 
 
Szukaj:
 
 
Reklama
Panel użytkownika
Login: 
Hasło: 

  •  nie posiadasz jeszcze konta ?
Porady ekspertów
Ostatnio komentowane
Biznes

Nieustające wakacje
„Tyle urlopu, ile chcesz” – ogłasza Richard Branson. Czy to początek nowego podejś...
Forum

Temat:

Beneficiarz!!! Jesteś nim? Chceż nim być? Amoże nim będziesz?

Kategoria: Życie na wyspach » Rozmaitości
Autor Wypowiedź

tomas1973
Postów: 11
Wysłany: 21:50 (22.11)
Beneficiarze, tak się często mówi o polakach pracujących na wyspach, a prawda jest taka, że większość z nas (65%) po prostu z tej możliwości nie korzysta, bo najzwyczajniej nie ma pojęcia jak się do tego zabrać. W ocenie ostatnich sondaży Polacy znaleźli się na ostatnim miejscu pod względem wysokości dochodu, wyprzedziły nas wszystkie inne mniejszości narodowe. Polak w UK zarabia średnio 6,4f/h, wykonując przy tym wszystkie najgorsze i najmniej opłacane prace.
Pracujemy ciężko, po wiele godzin płacimy podatki, ubezpieczenia, więc dla czego nie mamy korzystać z możliwości, które oferuje nam sam rząd UK.
Bardzo nie lubię słowa beneficiarz, najczęściej wypowiadane po prostu w wyniku zazdrości, lub braku zaradności "dlaczego on ma a ja nie?".
Większość nas Polaków pracuje za najniższe stawki, i choć niewielu z nas się przyznaje, to w głębi duszy chcemy zostać "beneficiarzami", choćby z chęci poprawy sytuacji materialnej czy też podniesienia poziomu życia rodziny. Wiemy że istnieją benefity, ale najczęściej nie wiemy co? kiedy? i dlaczego? nam się należy. Wiele osób odstrasza, nieznajomość języka, długi okres oczekiwania (bywa że trzeba czekać ponad rok}, czy najzwyczajniej cena za "pomoc" agencji.
Odwiedza ten portal wielu Polaków w poszukiwaniu pracy, lub też nie mających ciągłości zatrudnienia i to dla was i waszych znajomych w podobnej sytuacji: ZOSTAŃ BENEFICIARZEM

Jak to zrobić? Od czego zacząć? Co mi się należy? Przeczytaj poniższe informacje, jeśli nadal będziesz mieć pytania to wyślij do mnie emaila postaram się pomóc,lub pokierować.

Income Support

Jest to zasiłek przysługujący osobom w wieku od 16 do 59 roku życia, które nie mogą pracować w pełnym wymiarze godzin (np. z przyczyn zdrowotnych). Dotyczy to osób, których dochody nie pozwalają na utrzymanie się.

By otrzymywać zasiłek należy spełniać co najmniej jeden z warunków:

- być samotnym rodzicem,

- być zarejestrowanym jako chory lub niepełnosprawnym,

- być niepełnosprawnym studentem,

- być studentem i samotnym rodzicem równocześnie,

- opiekować się osobą chorą lub starszą,

- jeśli spodziewamy się dziecka w ciągu najbliższych 11 tygodni lub urodziliśmy w ciągu ostatnich 15 tygodni.

Income Support możemy otrzymywać również, jeśli nasze dochody są niskie oraz:

- jesteśmy na chorobowym (Statutory Sick Pay), a nasze świadczenia z tego tytułu są niższe, niż Income Support,

- jeśli my sami lub nasz partner przebywa na urlopie wychowawczym (parental leave),

- jeśli przebywamy na urlopie "tacierzyńskim" (parternity leave).

To co nas dyskwalifikuje do otrzymywania tego zasiłku, to:

- oszczędności w wysokości 16000 funtów lub więcej,

- jeśli pracujemy w wymiarze powyżej 16 godzin tygodniowo.

Jeśli nasz partner pracuje więcej niż 24 godziny tygodniowo, najprawdopodobniej nie otrzymamy tego zasiłku.

Wysokość zasiłku zależy od indywidualnej sytuacji wnioskodawcy (bierze się pod uwagę między innymi wiek, czy jesteśmy samotni, czy mamy partnera, niepełnosprawność, oszczędności powyżej 6000 funtów itp.). Przyznawaniem zasiłku zajmuje się Jobcentre Plus. Oprócz świadczeń finansowych z tytułu Income Support otrzymamy również darmową opiekę dentystyczną, darmowe recepty, darmowe posiłki w szkole dla dziecka oraz automatycznie Housing Benefit i Council Tax Benefit.

Housing Benefit

Jest to zasiłek dla osób o niskich dochodach, pomagający w pokryciu kosztów wynajmu mieszkania. Przyznawany jest on przez lokalny samorząd (local council), a jego wysokość uzależniona jest od indywidualnych warunków finansowych.

Tego zasiłku nie otrzymają osoby, które: mają oszczędności ponad 16 000 funtów, żyją w domu członka bliskiej rodziny (np. z rodzicami), są studentami (dotyczy to ful-time student, czyli tych, którzy mają co najmniej 21 godzin zajęć tygodniowo). Nie tracą prawa do zasiłku osoby, które są studentami (full-time student), ale mają dzieci lub są niepełnosprawni.

Osoby pozostające w związku partnerskim (lub małżeńskim) mogą otrzymać Housing Benefit, tylko jeśli ich partner nie pobiera takiego zasiłku. Osoby samotne poniżej 25 roku życia mogą liczyć na pomoc w pokryciu kosztów (bądź części kosztów) wynajmu pokoju we współdzielonym mieszkaniu/domu.

Wysokość pomocy określana jest indywidualnie i może pokryć część lub cały koszt "kwalifikującego się wynajmu" ('eligible' rent). "Kwalifikujący się wynajem" obejmuje nie tylko kwotę jaką płacimy właścicielowi mieszkania, ale także opłaty za utrzymanie posesji, wind itp.

Tax Credists

Istnieją dwa rodzaje Tax Credit: Child Tax Credit i Working Tax Credit. HMR&C nie rozdziela ich. Starając się o jeden z tych zasiłków, od razu sprawdzają czy nie przysługuje nam też drugi. By być uprawnionym do Tax Credits trzeba przede wszystkim być zatrudnionym. To czy nam przysługuje czy nie określane jest na podstawie naszych dochodów.

Child Tax Credit (CTC)– przysługuje rodzinom z dziećmi. Co najmniej jedno z rodziców musi być zatrudnione by móc się starać o CTC. Wysokość zasiłku zależna jest od wysokości dochodu rocznego (suma dochodów rodziców), oraz ilości dzieci pozostających na utrzymaniu rodziny.

W przykładzie podawanym na stronach HMR&C rodzina z trójką dzieci i dochodem około 25 000 funtów rocznie może otrzymać 87 funtów tygodniowo z tytułu Child Tax Credit. Przy dochodach dwukrotnie wyższych wysokość zasiłku spada do około 10 funtów tygodniowo.

Working Tax Credit (WTC) to zasiłek wypłacany osobom pracującym i osiągającym bardzo niskie dochody. Według przykładu podanego przez HMR&C osoba samotna, bezdzietna, o dochodzie rocznym rzędu 10 000 funtów może otrzymać około 24 funtów zasiłku tygodniowo.

Wysokość benefitu, jaki możemy otrzymać w danym roku, obliczana jest na podstawie dochodów z ubiegłego roku podatkowego. Przypomnijmy, że w Anglii rok podatkowy trwa od 6 kwietnia do 5 kwietnia następnego roku (aktualny rok podatkowy rozpoczął się 6 kwietnia 2009, a zakończy 5 kwietnia 2010).

W wypadku rodzin musimy podać wszystkie dochody obojga partnerów, także te osiągnięte w Polsce (np. z tytułu wynajmu mieszkania). Na tej podstawie HMR&C prognozuje, jaka powinna być wysokość naszego zasiłku. Po zakończeniu roku podatkowego, w którym otrzymywaliśmy zasiłek, następuje proces weryfikacji i odnowienia aplikacji.

Na podstawie danych o naszych dochodach, jakie osiągnęliśmy w roku podatkowym w którym otrzymywaliśmy WTC, HMR&C weryfikuje czy otrzymywana przez nas kwota została obliczona prawidłowo. Może się zdarzyć, że otrzymaliśmy zbyt wysokie świadczenia, wtedy będziemy musieli zwrócić nadpłaconą kwotę. Jeśli urząd podatkowy wypłacił nam zbyt mało, różnica zostanie nam wyrównana. Proces weryfikacji może trwać nawet do czerwca. Wszelkie zasiłki wypłacane po 6 kwietnia, a przed zakończeniem weryfikacji, są traktowane jako zaliczki i może zajść potrzeba ich zwrotu. Zasiłki wypłacane są trybie tygodniowym lub cztero tygodniowym.

Council Tax Benefit (CTB)

Jest to zniżka dotycząca Council Tax (lokalnego podatku), która jest przyznawana przez lokalny samorząd (Council).

Wsparcie z tego tytułu przysługuje osobom o niskich dochodach. Do obliczenia tego czy będziemy uprawnieni do CTB czy nie, brane są pod uwagę nie tylko dochody, ale także nasze oszczędności (zwykle jeśli nasze oszczędności wynoszą ponad 16 000 funtów i mamy mniej niż 60 lat, nie dostaniemy Council Tax Benefit).

Kolejną możliwością oszczędzenia na Council Tax jest skorzystanie ze zniżki Second Adult Rebate. Przysługuje nam ona, jeśli mieszkamy razem z osoba dorosłą, która nie jest naszym partnerem, a której dochody są na niskim poziomie. Second Adult Rebate zależny jest od sytuacji osoby, z którą dzielimy mieszkanie.

Wysokość rabatu może wynieść 7,5 procent naszego podatku, jeśli mieszkamy z kimś, kto zarabia pomiędzy 175, a 227,99 funtów brutto tygodniowo. Jeśli nasz współlokator zarabia mniej niż 175 funtów tygodniowo, możemy liczyć na 15 procent rabatu. Jeśli jest bezrobotny (pobiera Income Support, income-based Jobseeker's Allowance lub Pension Credit) możemy otrzymać aż 25 procent zniżki.

Wysokość wsparcia, jak i szczegółowe warunki jego otrzymania, należy sprawdzać w lokalnych samorządach (local coucil).

Jobseeker’s Allowance

Jest to zasiłek dla osób powyżej 18 roku życia, poszukujących pracy lub które pracują mniej niż 16 godzin tygodniowo. Aby go otrzymywać należy aktywnie poszukiwać pracy (zazwyczaj oznacza to uczęszczanie na spotkania w Job Centre, co dwa tygodnie). Zasiłek przysługuje nam przez 182 dni.

Są dwa rodzaje zasiłku dla poszukujących pracy: contribution-based Jobseeker’s Allowance (jego wysokość zależy od wysokości składek National Insurance, które odprowadzaliśmy przez ostatnie 2 lata), oraz income-based Jobseeker's Allowance (bazuje na wysokości naszych dochodów i oszczędności, jeśli nie płaciliśmy odpowiednich kwot na National Insurance). Zasiłek wypłacany jest przez Job Centre co dwa tygodnie, na podstawie tygodniowej stawki, która może się wahać od 50,95 do 100,95 funtów.

Contribution-based Jobseeker’s Allowance wynosi tygodniowo, dla osób poniżej 25 roku życia, maksymalnie 50,95. Dla osób powyżej 25 roku życia jest to 64,30 funtów.

Income-based Jobseeker's Allowance jest bardziej zróżnicowany. Jego tygodniowe stawki wynoszą:

- 50,95 funtów dla osób samotnych do 25 roku życia i samotnych rodziców poniżej 18 roku życia,

- 64,30 funtów dla osób po 25 roku życia, oraz samotnych rodziców powyżej 18 roku życia,

- 100,95 funtów dla par (oboje partnerzy musza być powyżej 18 roku życia).

Child Benefit

Jest to zasiłek, który jest przyznawany na dziecko lub dzieci, w utrzymaniu których partycypujemy. Wysokość zasiłku różni się na poszczególne dziecko np. inna jest na pierwsze, a inna drugie i kolejne dzieci.

Pieniądze pobierane z tytułu Child Benefit nie podlegają opodatkowaniu. Możemy otrzymać ten zasiłek jeśli nasze dziecko/dzieci:

- nie mają ukończonych 16 lat,

- mają ukończone 16 lat ale uczą się w szkole, która uprawnia do pobierania zasiłku,

- mają 16 lub 17 lat, nie pobierają nauki ale są zarejestrowane, jako poszukujące pracy lub szkoleń, dalszej edukacji. Takie dziecko zarejestrowane powinno być w odpowiednim urzędzie: Connexions, Ministry of Defence, Department for Employment and Learning (w Północnej Irlandii), Education and Library Board (w Północnej Irlandii).

Zasiłek pobierać możemy na dziecko/dzieci, które nie mieszkają z nami. Warunkiem otrzymania dodatku jest łożenie na utrzymanie dziecka, w kwocie nie mniejszej niż wysokość zasiłku. Nie musimy być rodzicem dziecka, by otrzymywać na niego zasiłek. Zasiłek na dane dziecko może otrzymywać tylko jedna osoba (jeden rodzic, jeden opiekun).

Jeśli na przykład opiekunowie dziecka są rozdzieleni i dziecko pozostaje w Polsce np. z matką, nie jest możliwe, by obie osoby pobierały zasiłek np. matka w Polsce, a ojciec w UK. HM Revenue & Customs wysyła odpowiednie dokumenty do Polski i sprawdza to. Jeśli w Polsce jest poobierany dodatek, brytyjski zasiłek zostanie odebrany.

Zasiłek wypłacany jest co 4 tygodnie, ale istnieje możliwość wypłaty tygodniowej. Aktualnie wypłacana kwota to 20 funtów tygodniowo na najstarsze dziecko i 13,20 funtów na każde następne.

Naliczanie zasiłku rozpoczyna się w momencie złożenia wniosku. Niestety oczekiwanie na przyznanie Child Benefit, może trwać nawet kilka miesięcy. Najczęściej dzieje się tak w przypadku, gdy występujemy o zasiłek na dzieci przebywające w Polsce. Wynika to z procedur sprawdzających – HM Revenue & Customs. Jeśli wniosek o przyznanie Child Benefit zostanie rozpatrzony pozytywnie, otrzymamy pieniądze za okres od złożenia dokumentów.

Child Trust Fund (CTF)

Kolejnym bonusem, jaki możemy otrzymać po urodzeniu dziecka jest Child Trust Fund. Jest to forma zachęty ze strony rządu do oszczędzania na przyszłość naszego dziecka.

Po urodzeniu dziecka, kiedy zostanie nam przyznany Child Benefit, możemy też otrzymać jednorazowo voucher na 250 funtów z tytułu CTF. Warunkiem otrzymania tych pieniędzy jest miejsce zamieszkania dziecka na terenie UK.

Po otrzymaniu vouchera rodzice wybierają instytucję finansową (licencjonowaną przez HMR&C), której przekażą te pieniądze oraz sposób w jaki chcieliby, żeby pieniądze zostały zainwestowane. Wskazana instytucja realizuje voucher i otwiera specjalne konto o nazwie Child Trust Fund dla naszego dziecka. Jeśli po otrzymaniu vouchera od HMR&C nie dokonamy samodzielnie wyboru instytucji, której powierzymy oszczędności naszego dziecka, HMR&C zrobi to za nas. W późniejszym czasie możemy oczywiście zmienić, tak dostawcę usługi, jak i typ konta, na którym gromadzimy oszczędności naszej pociechy.

Gdy nasze dziecko skończy 7 lat, na to konto wpływa od państwa kolejne 250 funtów (dla rodzin o niskich dochodach może to być nawet 500 funtów). Przez kolejne lata pieniądze inwestowane są wedle naszych deklaracji.

Oprócz rządowych pieniędzy, rodzice (ciocie, wujkowie, dziadkowie i ktokolwiek ma ochotę) mogą dokonywać dodatkowych wpłat, jednak w kwocie nie wyższej niż 1200 funtów rocznie (100 funtów miesięcznie). Zgromadzone środki, jak i odsetki od nich, są wolne od podatku.

Oszczędności może pobrać tylko i wyłącznie nasze dziecko po ukończeniu 18 roku życia, ale już po szesnastych urodzinach, młody człowiek może samodzielnie zacząć decydować, jak mają być inwestowane pieniądze z jego funduszu.

Statutory Maternity Pay (SMP)

Nie jest to zasiłek wypłacany przez rząd, ale jest to określona przez rząd płaca, jaką otrzymuje kobieta w okresie po urodzeniu dziecka (podobnie do polskiego urlopu macierzyńskiego). Wypłacana jest ona przez pracodawcę.

Pierwszym warunkiem, by otrzymać SMP to zatrudnienie przez co najmniej 26 tygodni, przed piętnastym tygodniem poprzedzającym urodzenie dziecka. Kolejnym warunkiem jest dochód, który otrzymujemy, w wysokości co najmniej 95 funtów tygodniowo.

Pieniądze z tytułu SMP otrzymujemy przez okres 39 tygodni od urodzenia dziecka. Pierwsze 6 tygodni jest to 90% naszej średniej, tygodniowej płacy brutto, bez górnego limitu. Pozostałe 33 tygodnie jest to stała kwota, maksymalnie 123,06 funty, lub 90% średniej tygodniowej pensji brutto (jeśli jest to mniej niż 123,06 funtów).

Kobieta może sama wybrać moment, w którym ma się rozpocząć wypłacanie SMP. Może zacząć pobierać świadczenie już na 11 tygodni przed porodem. Najpóźniej wypłacanie SMP rozpoczyna się w dniu urodzenia dziecka. Uprawnienia do SMP tracimy, jeśli w okresie jej otrzymywania podejmiemy pracę lub trafimy do więzienia.

Statutory Paternity Pay (SPP)

Jest to gwarantowana rządowo płaca za urlop "tacierzyński" dla ojca spodziewającego się dziecka. Podlega ona podobnym uwarunkowaniom jak Statutory Maternity Pay. Aby móc się o nią starać, musimy być zatrudnieni przez co najmniej 26 tygodni, przed piętnastym tygodniem poprzedzającym urodzenie dziecka, oraz zarabiać co najmniej 90 funtów tygodniowo. Wysokość zasiłku wynosi 123,06 funty tygodniowo lub 90% średniej tygodniowej pensji brutto – w zależności od tego, która kwota jest niższa.

W kwestii urlopu "tacierzyńskiego" mężczyźni są o wiele bardziej poszkodowani od kobiet, ponieważ trwa on jedynie 14 dni.

Sure Start Maternity Grant (SSMG)

Jest to jednorazowy zasiłek, związany z urodzeniem dziecka. Jego wysokość to 500 funtów. Mogą go otrzymać osoby o niskich dochodach. Do pobierania zasiłku uprawnia pobieranie przez Ciebie lub Twojego partnera pomocy z tytułu:

- Income Support,

- income-based Jobseeker's Allowance,

- income-related Employment and Support Allowance,

- Pension Credit,

- Child Tax Credit (na określonych warunkach),

- Working Tax Credit (na określonych warunkach),

- ty lub twój partner oczekujecie dziecka w ciągu 11 tygodni lub też urodziło się ono w ciągu ostatnich 3 miesięcy,

- adoptowaliście mniej niż 12 miesięczne dziecko w ciągu ostatnich 3 miesięcy,

- jeśli opiekujesz się osobą poniżej 20 roku życia, która w ciągu 11 tygodni spodziewa się dziecka.

Wsparcie z tytułu SSMG przysługuje niezależnie od tego, jakie oszczędności posiadamy. Ten rodzaj wsparcia nie ma wpływu na inne zasiłki, nie spowoduje obniżenia lub zlikwidowania innej pomocy materialnej. Wniosek o SSMG należy złożyć między 29 tygodniem ciąży a ukończeniem 3 miesięcy przez nasze dziecko.

Maternity Allowance

Jest to zasiłek wypłacany po urodzeniu dziecka, kobietom które nie kwalifikują się do otrzymywania Statutory Maternity Pay.

Aby otrzymać Maternity Allowance trzeba spełnić następujące warunki:

- być zatrudnionym bez prawa do otrzymywania SMP,

- lub pracować w formie "samo-zatrudnienia" i opłacać składki National Insurance (Class 2 NICs),

- lub być zatrudnionym lub "samo-zatrudnionym", krótko przed rozwiązaniem.

Można się ubiegać o ten zasiłek także, jeśli było się zatrudnionym przez co najmniej 26 tygodni, w okresie 66 tygodni przed urodzeniem dziecka, oraz jeśli nasze dochody wynosiły średnio 30 funtów, w ciągu 13 tygodni we wspomnianym okresie 66 tygodni przed rozwiązaniem. Maternity Allowance przysługuje na okres 39 tygodni, w wysokości 123,06 funtów lub 90% średniego tygodniowego wynagrodzenia brutto – w zależności od tego, która kwota jest niższa. O zasiłek możemy się ubiegać od 26 tygodnia ciąży.

Employment and Support Allowance (ESA)

Jest to zasiłek przeznaczony dla osób, które ze względów zdrowotnych nie są w stanie podjąć pracy zarobkowej. Warunkiem otrzymania zasiłku jest niezdolność do pracy (jeśli nie możemy przepracować nawet dwóch dni w tygodniu), lub specjalistyczne leczenie.

O przyznanie ESA możemy się ubiegać, jeśli:

- nie jesteśmy uprawnieni do otrzymywania Statutory Sick Pay (SSP),

- okres w którym przysługuje nam SSP zakończył się,

- jesteśmy osobą "samo-zatrudnioną", bądź niepracującą,

- po zakończeniu pobierania Statutory Metrnity Pay nie możemy wrócić do pracy ze względów zdrowotnych,

- oraz nie ukończyliśmy 60 roku życia (kobiety), bądź 65 roku (mężczyźni).

Proces przyznawania zasiłku trwa trzynaście tygodni. W tym czasie zostanie przeprowadzony proces zwany Work Capability Assessment, na podstawie którego zostanie sprawdzona nasza zdolność lub nie zdolność do pracy. Po zakończeniu tego procesu, od czternastego tygodnia zostaniemy zakwalifikowani do jednej z dwóch grup: Work Related Activity Group lub Support Group.

Zakwalifikowanie do drugiej grupy oznacza, że stopień niepełnosprawności uniemożliwia nam jakąkolwiek pracę. Osoby zaliczone do Work Related Activity Group zostaną włączone do programu, mającego na celu przygotowanie ich do podjęcia odpowiedniej dla nich pracy. Odbywa się to poprzez udział w indywidualnych zajęciach, z osobistymi doradcami.

Podczas pierwszej fazy (która trwa trzynaście tygodni), gdy sprawdzany jest stan naszego zdrowia, otrzymamy zasiłek w wysokości 50,95 funtów (dla osób poniżej 25 lat) lub 64,30 funtów (dla osób powyżej 25 roku życia). W drugiej fazie, czyli od czternastego tygodnia, zasiłek wynosi do 89,80 funtów dla osób z grupy Work Related Activity Group i do 95,15 funtów dla osób zaliczonych do Support Group.

Carer’s Allowance (dodatek dla opiekuna)

Jest to zasiłek dla osób, które opiekują się osobą niepełnosprawną, bądź przewlekle chorą. Aby otrzymać Carer’s Allowance należy spełnić kilka warunków:

- zajmujemy się osobą, która kwalifikuje się do otrzymywania jednego z zasiłków: Attendance Allowance, Disability Living Allowance, Constant Attendance,

- poświęcamy na opiekę takiej osoby co najmniej 35 godzin tygodniowo.

- uzyskujemy dochody nie większe niż 95 funtów tygodniowo (by obliczyć tą kwotę, od naszego dochodu brutto możemy odjąć podatek, ubezpieczenie zdrowotne, połowę składki emerytalnej, jaką opłacamy oraz inne wydatki będące nieodzowną częścią naszej pracy).

Nie możemy się ubiegać o dodatek dla opiekuna, jeśli jesteśmy w trakcie pobierania nauki w pełnym wymiarze godzin (co najmniej 21 godzin tygodniowo), lub jesteśmy w trakcie urlopu od nauki.

Wysokość Carer’s Allowance to 53,10 funtów tygodniowo

Disability Living Allowance (DLA)

Jest to dodatek przeznaczony dla osób upośledzonych fizycznie bądź umysłowo, poniżej 65 roku życia, które wymagają opieki. Dodatek ten składa się z dwóch komponentów: opieka i mobilność. Wsparcie z tytułu opieki, przyznawana jest osobom, które wymagają pomocy, bądź ciągłej opieki. Wsparcie z tytułu mobilności, przysługuje osobom dotkniętym trudnościami w poruszaniu się. Nie każda osoba otrzymuje obie części dodatku, zdarza się że ktoś może się kwalifikować tylko do jednej części DLA.

Wysokość zasiłku uzależniona jest od stopnia niepełnosprawności wnioskującego. DLA przysługuje także osobom, które pomimo swojej niepełnosprawności wykonują pracę i posiadają z tego tytułu stałe dochody.

Constant Attendance Allowance (CAA)

Jest to dodatek pielęgnacyjny, przysługujący osobom niepełnosprawnym pobierającym Industrial Injuries Disablement Benefit lub War Disablement Pension. Osoby pobierające Industrial Injuries Benefit mogą otrzymać CAA, jeśli stopień ich niepełnosprawności nie pozwala im na samodzielne funkcjonowanie i wymagają one codziennej opieki.

Wysokość dodatku zależna jest od stopnia niepełnosprawności i może wynosić 28,75 funtów (part-time rate), 57,50 funtów (normal maximum rate), 86,25 funtów (intermediate rate) i 115 funtów (exceptional rate).

Attendance Allowance (dodatek pielęgnacyjny)

Jest to zasiłek, przyznawany osobom po 65 roku życia, które cierpią z powodu fizycznej lub psychicznej niesprawności, na skutek której nie są w stanie samodzielnie funkcjonować. Wypłacany jest on w trybie tygodniowym, w wysokości 47,10 funtów lub 70,35 funtów. Wysokość stawki zależy od stopnia upośledzenia.

Benefit thieves

W Wielkiej Brytanii bardzo poważnie podchodzi się do problemu osób niesłusznie pobierających zasiłki. Według danych Department for Work And Pension w roku podatkowym 2008 – 2009, złodzieje zasiłków zainkasowali około 900 milionów funtów. W ciągu ostatniego roku DWP szczyci się ujęciem 56 493 osób, niesłusznie pobierających pomoc socjalną.

Do ścigania złodziei zasiłków używa się wielu metod – od infolinii, przez specjalną stronę internetową, aż po sprawdzanie kont bankowych i nowoczesne środki inwigilacji elektronicznej. Osoby, którym udowodniono niesłuszne pobieranie zasiłków, muszą zwrócić w całości pobrane kwoty. Mogą się także spodziewać kar finansowych, ponoszenia kosztów administracyjnych oraz procesu sądowego, zakończonego prawomocnym wyrokiem, a nawet kary pozbawienia wolności.

Złodziejami zasiłków bywają czasem emigranci. Na przykład jeśli ukrywamy jakieś dochody np. z Polski, nie deklarujemy wszystkich oszczędności itp. Często są to osoby, które pobierają równocześnie zasiłki w dwóch państwach np. w Polsce i w UK. DWP wykształciło już procedury administracyjne, które pozwalają sprawdzić czy pobieramy jakieś zapomogi w Polsce. Jeśli równocześnie mamy przyznaną pomoc socjalną w UK, DWP wystąpi na drogę sądową przeciwko nam. DWP twierdzi, że wykrycie złodzieja zasiłków to nie kwestia szczęścia – czy uda się czy nie, ale kwestia czasu – kiedy uda im się namierzyć taką osobę.

Pozdrawiam i powodzenia.

peterurbanowicz
Postów: 1
Wysłany: 20:54 (04.01)
Mam pytanie? mam corke niepelnosprawna i otrzymuje na nia carers allowance..corka pobiera disability living allowance,corka uczy sie w college na full time i procz tego zasilku, nie otrzymuje zadnych innych,,czy ze wskazanych powyzej benefitow cos jej sie nalezy jescze? bedzie wdzieczny za informacje jesli zechce pan odpisac..pozdrawiam

tomas1973
Postów: 11
Wysłany: 13:42 (09.01)
Podejrzewam, że przysługują inne zasiłki, ale mam za mało informacji.
Proszę o kontakt na emaila stanczaki@op.pl postaram się doradzić.
Poza tym jeżeli dziecko uczęszcza do college może ubiegać się o wsparcie w wysokości 30F
tygodniowo, wniosek należy pobrać w szkole w której uczy się dziecko i tam go złożyć po wypełnieniu. Okres oczekiwania na odpowiedź nie powinien przekroczyć 30 dni.
Zasiłek jest wypłacany co tydzień na konto ucznia, może się zdarzyć, że nie otrzyma tygodniówki, jeżeli opuści nawet jeden dzień w szkole (nie usprawiedliwiony). Zasiłek ma nie tylko na celu wsparcie finansowe ucznia, ale ma również zachęcać do nauki.

marlenkatac
Postów: 1
Wysłany: 14:01 (21.05)
Mom brat jest na wozku. Jest w UK od Stycznia.Jego dziewczyna pracuje.Czy moga sie starac o jakies dofinansowanie? Chcialabym im pompc ale nie wiem od czego zaczac.

eliniusia
Postów: 2
Wysłany: 13:33 (10.07)
Witam, mam pytanie odnośnie bpomocy przy zakupie mundurku do szkoły...mmoja córka rozpocznie szkołę od września..jednak ceny rzeczy pprzynajmniej niektórych mnie przerazaja...jakie warunki trzeba spełnić jezeli taką pomoc można uzyskać. .dziękuję

eliniusia
Postów: 2
Wysłany: 10:46 (22.07)
Jak długo czeka się tu na odpowiedź?

turkus19
Postów: 1
Wysłany: 15:19 (01.07)
Mam pytanie o JSA wraz z mezem pobieramy zasilek dla bezrobotnych i dzisiaj maz zglosil ze znalazl prace z otwarciem sojego self-employer czy zabiora mi rowniez zasilek jesli maz zacznie od dnia jutrzejszego prace ,powiedzieli mu dzisieaj ze mam sie zglosic do J.C sie wyrejestrowac bo juz mi sie nie nalezy zasilek tylko dlaczego skoro to maz znalazl prace z samo zatrudnieniem a ja nie .prosze o odpowiedz dziekuje

lechu
Postów: 1
Wysłany: 13:08 (19.08)
prosze o porade
jestesmy para, mamy 5 letnia corke. moja partnerka nie pracuje, opiekuje sie mna i corka. zasilki jakie pobieramy: house benefit, income-related ESA, child benefit, czekam na decyzje odnosnie zasilku PIP. wiem ze jesli przyznaja mi PIP moja partnerka moze ubiegac sie na mnie o zailek opiekunczy Career's allowance. pytanie moje jest takie czy ze wzgledu na moja niepelnosprawnosc i chorobe moge ubiegac sie jeszcze o inne zasilki? dziekuje i czekam na odpowiedz

buduj.co.uk © All rights reserved   tworzenie stron www