Cały proces składa się z kilku etapów. Najpierw trzeba „sprzedać siebie” na CV, później przekonać do siebie zatrudniającego w trakcie interview, dogadać się co do wynagrodzenia i zaistnieć na wybranym stanowisku. Wygląda to, jak bieg z przeszkodami, ale czy każdy może być mistrzem? Prawdopodobnie nie każdy będzie olimpijczykiem, ale każdy może przebiec wybrany dystans, jeżeli profesjonalnie podejdzie do zadania i zacznie od treningu.

Postaram się podpowiedzieć kilka sztuczek, żeby ułatwić Ci ten trening.

Etap interview
Nim pójdziesz na interview, dobrze byłoby potrenować odpowiedzi na typowe pytania, żeby nie spanikować w trakcie spotkania w firmie lub agencji. Niżej masz zestaw 25 pytań z odpowiedziami. Wybierz tylko jedną, najlepszą odpowiedź na każde pytanie. Za każdą odpowiedź dostaniesz pewną ilość punktów zależnie od trafności odpowiedzi. Suma punktów zdecyduje czy zaliczysz interview. Punkty przydzieliłem podanym odpowiedziom na podstawie kilkunastu lat mojej praktyki w zatrudnianiu pracowników w agencjach i bezpośrednio w firmach. Myślę, że sześć lat praktyki rekrutacyjnej w Anglii daje dość dobre wyczucie oczekiwań angielskich pracodawców.

Poniżej znajdziesz pytania często zadawane w trakcie spotkań o pracę. Pytania te przedstawiam w wersji angielskiej, bo znajomości języka jest warunkiem koniecznym starania się o zatrudnienie na odpowiedzialnych stanowiskach w dużych firmach angielskich.

A oto pytania; wybierz najlepsze odpowiedzi,  my powiemy Ci na ile są one zgodne z oczekiwaniami angielskiego managera:

1. How would you rate your suitability for this role on a scale of 1 to 10?
a) I'm everything you need. 10 out of 10!
b) I've still got a lot to learn, so a 5 or 6.
c) Probably a 7 or an 8.
d) 4 out of 10.

2. What do you know about our company?
a) You value innovation and creativity
b) You've just launched a new website
c) Your new product is selling well
d) Not a lot

3. What is your salary expectation for this job?
a) We can negotiate around the market rate.
b) £25k a year with 10% benefits.
c) I've no idea. What are you offering?
d) I'd like to increase my current salary by 15%

4. What's your biggest strength?
a) Inspiring others around me
b) I can drink 3 pints in 60 seconds
c) I have many strengths. I couldn’t name just one
d) Identifying problems and fixing them

5. Do you have a long term career plan?
a) To push myself as far as I can go
b) I want to own my own business
c) To be Prime Minister
d) I don’t really have any goals

6. What's your biggest weakness?
a) I'm afraid of speaking in public
b) I'm not very good at finishing projects
c) Coffee
d) I've been taking a course to improve my IT skills

7. What would your ideal job be?
a) An Astronaut on a mission to Mars
b) Head of Innovation at Google
c) Something where I get lots of money, for little effort
d) I want to start my own company

8. How do you interact with people at different levels?
a) I'm comfortable conversing with anyone
b) I prefer to stick with my own
c) I respect the chain of command
d) I don’t really talk with people at work

9. We have met many candidates for this position. What can you offer that other candidates can't?
a) I have vast experience in the industry
b) I'm a quick learner
c) I'm really passionate about your products
d) I've won awards for my work

10. What would you say makes for a productive work atmosphere?
a) I don’t know
b) A culture of innovation
c) Good team camaraderie
d) Healthy competition

11. How would your current colleagues describe you?
a) As a shrinking violet
b) As someone who works for the team
c) I've no Idea
d) Passionate, creative and enthusiastic

12. What motivates you?
a) Money, money, money
b) The chance to learn new skills
c) Seeing a job well done
d) Being part of a team

13. What other interviews have you been for?
a) A few, but this is my main priority.
b) I'm close to securing another job.
c) I'm pinning all my hopes on this job.
d) Hundreds, but nobody wants me.

14. Where will you be in five years time?
a) On a beach in Hawaii
b) On the other side of this table
c) Leading big impact projects
d) In a role where I can continue to develop

15. How would you define success, both personal and professional?
a) Being happy
b) Making other people happy
c) Making money for me and my company
d) Always staying ahead of the game

16. How much do you earn in your current job?
a) £25k plus benefits
b) Not as much as I would like
c) Not as much as I'm worth
d) More than you're offering

17. What makes you angry?
a) I don’t get angry
b) Incompetent colleagues
c) Annoying customers
d) When I can’t solve a problem

18. How would you describe yourself in 3 words, and only 3 words?
a) Ambitious, generous and creative
b) Confident, thoughtful and innovative
c) I don't know
d) Passionate, analytical and idealistic

19. Can you explain why you left your last three jobs?
a) I've made a few career changes
b) I've been sacked from my last 3 jobs
c) I just felt like changing
d) All for bigger and better jobs

20. How do you respond to criticism at work?
a) I learn from it
b) I'm never criticised
c) I don’t like it
d) I encourage it

21. Why do you want to work for us?
a) I know some other people who work here
b) I share the same values as the company
c) It's close to home
d) I really like your product range

22. Do you have any questions for us?
a) How would you describe the team I would be working with?
b) How much will I be getting paid?
c) Where do you see the company in five years time?
d) No, I've got all the information I need.

23. What's the meaning of life for you?
a) To live by God's laws
b) To make the most of it
c) I've no idea
d) 42

24. How long would it take you to make an impact in the role?
a) I pick things up very quickly
b) From the day I start
c) After a couple of weeks
d) Probably a month or so

Rozwiązania
Sugerowane rozwiązania i swoją punktacje możesz dostać indywidualnie, jeżeli prześlesz swój adres maila do autora artykułu na adres mikempol@yahoo.co.uk

Zapraszam!

Mirek Wierciszewski